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人力资源规划的总目标有(      )。

发布时间:2020-11-13

A.企业在适当时机,获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

试卷相关题目

  • 1在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法(     )

    A.当面调查询问法

    B.电话调查法

    C.会议调查法

    D.行为记录法

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  • 2编写工作规范的内容包括(     )。

    A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

    B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

    C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

    D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

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  • 3岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(    )。

    A.培训制度

    B.岗位规范

    C.工资制度

    D.考勤制度

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  • 4时间定额和产量定额的关系(    )。

    A.正比关系

    B.反比关系

    C.固定系数

    D.无法确定

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  • 5按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是(     )。

    A.企业管理的研究

    B.人员结构的研究

    C.时间与动作的研究

    D.企业结构研究

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  • 6下列属于员工获得的内在报酬的有:(      )

    A.工作自主性

    B.晋升

    C.表扬

    D.自我成就感

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  • 7劳动组织可分为(    )

    A.企业劳动组织

    B.社会劳动组织

    C.宗教组织

    D.家庭组织

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  • 8可以用来预测人员需求的方法有(      )

    A.人力资源信息库法

    B.管理人员接替图表法

    C.集体预测法

    D.回归分析法

    E.劳动定额法

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  • 9人力资源管理制度规范的类型主要有(     )

    A.企业基本制度

    B.管理制度

    C.技术规范

    D.业务规范

    E.个人行为规范

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  • 10与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于(   )

    A.个人与权利想分离

    B.是理性精神合理化精神的体现

    C.先进性

    D.所有权与管理权想分离

    E.适合现代大型企业组织的需要

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