位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 军队文职考试 > 管理专业 > 管理学习题61

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(    )。

发布时间:2020-11-13

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

试卷相关题目

  • 1时间定额和产量定额的关系(    )。

    A.正比关系

    B.反比关系

    C.固定系数

    D.无法确定

    开始考试点击查看答案
  • 2按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是(     )。

    A.企业管理的研究

    B.人员结构的研究

    C.时间与动作的研究

    D.企业结构研究

    开始考试点击查看答案
  • 3岗位分析主要包括(     )方面研究任务。

    A.岗位决策、岗位要求

    B.岗位制定、岗位决策

    C.岗位描述、岗位决策

    D.岗位描述、岗位要求

    开始考试点击查看答案
  • 4工作分析的基本步骤是(     )。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

    A.①②③④⑤⑥

    B.①③②④⑤⑥

    C.①②③⑤④⑥

    D.①③②⑤④⑥

    开始考试点击查看答案
  • 5若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是(    )。

    A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

    B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

    C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

    D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

    开始考试点击查看答案
  • 6编写工作规范的内容包括(     )。

    A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

    B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

    C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

    D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

    开始考试点击查看答案
  • 7在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法(     )

    A.当面调查询问法

    B.电话调查法

    C.会议调查法

    D.行为记录法

    开始考试点击查看答案
  • 8人力资源规划的总目标有(      )。

    A.企业在适当时机,获得适当人员

    B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势

    D.实现人力资源的最佳配置

    开始考试点击查看答案
  • 9下列属于员工获得的内在报酬的有:(      )

    A.工作自主性

    B.晋升

    C.表扬

    D.自我成就感

    开始考试点击查看答案
  • 10劳动组织可分为(    )

    A.企业劳动组织

    B.社会劳动组织

    C.宗教组织

    D.家庭组织

    开始考试点击查看答案
返回顶部