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人力资源管理制度规范的类型主要有(     )

发布时间:2020-11-13

A.企业基本制度

B.管理制度

C.技术规范

D.业务规范

E.个人行为规范

试卷相关题目

  • 1可以用来预测人员需求的方法有(      )

    A.人力资源信息库法

    B.管理人员接替图表法

    C.集体预测法

    D.回归分析法

    E.劳动定额法

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  • 2劳动组织可分为(    )

    A.企业劳动组织

    B.社会劳动组织

    C.宗教组织

    D.家庭组织

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  • 3下列属于员工获得的内在报酬的有:(      )

    A.工作自主性

    B.晋升

    C.表扬

    D.自我成就感

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  • 4人力资源规划的总目标有(      )。

    A.企业在适当时机,获得适当人员

    B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势

    D.实现人力资源的最佳配置

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  • 5在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法(     )

    A.当面调查询问法

    B.电话调查法

    C.会议调查法

    D.行为记录法

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  • 6与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于(   )

    A.个人与权利想分离

    B.是理性精神合理化精神的体现

    C.先进性

    D.所有权与管理权想分离

    E.适合现代大型企业组织的需要

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  • 7涉及到职工权益的社会保险费及其他相关的资金项目包括(     )

    A.津贴和补贴

    B.失业保险费、工伤保险费

    C.医疗保险费

    D.生育保险费、职工福利费

    E.基本养老保险费和补充养老保险费

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  • 8企业招聘的目的是(     )

    A.提升人员素质

    B.引进竞争机制

    C.储备人才

    D.获得组织所需人才

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  • 9组织在进行人员招聘录用工作时(    )

    A.内部调整应先于组织外招聘

    B.组织外招聘应先于内部调整

    C.内部调整应与组织外招聘同时进行

    D.两者无必然先后关系

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  • 10工作分析的基本步骤是(      )①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

    A.①②③④⑤⑥

    B.①③②④⑤⑥

    C.①②③⑤④⑥

    D.①③②⑤④⑥

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