成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的（  ）

试卷相关题目

• 1根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 2期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 3需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，就会产生很大的激励作用（  ）

  A.正确

  B.错误

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• 4根据戴维。麦克利兰的研究，对一般员工来说，成就需要比较强烈（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 5在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 6在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 7表彰和奖励能起到激励的作用，批语和惩罚不能起到激励的作用（    ）

  A.正确

  B.错误

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• 8合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80%来自技术的进步，但是，管理人员应该把主要精力放在那20%上。（  ）

  A.正确

  B.错误

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• 9高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象（  ）

  A.正确

  B.错误

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• 10目标管理是职工参与管理的一种很好的形式（  ）

  A.正确

  B.错误

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