各级单位根据分级管理原则， 储备本级单位专项培训、 员工轮训、 外送培训项目。

试卷相关题目

• 1根据国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法，首次聘任技能服务类职员，聘任省、地市级单位聘任五级职员的，应从事单位技能或服务岗位工作满18、24年。

  A.对

  B.错

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• 2根据国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法，首次聘任管理技术类职员，聘任三级职员的，应担任正科级职务满 6 年。

  A.对

  B.错

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• 3国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法规定，依据岗位类别和岗位(职务)等级，由高到低依次设置二至八级职员，形成“层次划分清晰、职数设置合理、任职资格明确、发展路径通畅”的职员职级序列。

  A.对

  B.错

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• 4各级单位要按照国家、地方政府以及上级单位有关要求，及时编制上报本单位福利保障工作统计报表和有关报告，确保统计信息和报告的真实性、准确性。

  A.对

  B.错

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• 5公司各级单位应建立表彰奖励资金台账，接到表彰文件后及时向获奖人发放奖金，并准确记录奖金发放情况。每年6月、12月底前，将奖金发放情况报上一级员工奖惩工作办公室备案。

  A.对

  B.错

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• 6按照“一级管控、 两级决策、 三级实施” 管理模式， 总部将加强项目储备事中监管和事后评价， 各级单位应对本单位项目质量和效益负责，分级开展项目储备。

  A.对

  B.错

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• 7各单位要严格按照公司综合计划、 全面预算管理要求和教育培训项目管理相关规定， 加强项目基础信息管理， 规范开展项目储备， 避免项目命名错误、 可研深度不足或批复文件缺失等问题，加强可研经济性与财务合规性评审， 严格履行审批流转程序。

  A.对

  B.错

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• 8技能类专家人才领衔的工作室命名为“技能大师工作室”。

  A.对

  B.错

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• 9管理类和技术类专家人才领衔的工作室参照命名为“专家人才工作室”。

  A.对

  B.错

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• 10工作室原则上按专业划分并组建，按照管理层级分为省公司级和地市公司级。原则上每两年评选一次，每年进行成果产出考核，实行动态管理。

  A.对

  B.错

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