校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。

试卷相关题目

• 1在采集培训评估所用的数据时，使用访谈法的成本很低。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2咨询服务机构制定咨询解决方案，经项目小组讨论通过后，应以书面形式提交客户，并获得客户确认。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4在人力资源费用预算中，员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，而行业自律是行业监管的核心。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8在人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，对新加入竞争者的分析不属于竞争五要素分析法要分析的内容。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10在企业管理中，制定绩效改进计划是部门管理的附加工作。

  A.正确；

  B.错误；

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