人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。

试卷相关题目

• 1网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3招聘会因故取消或变更时，应在新的时间、地点张贴因故取消或变更招聘会的通告，并做好现场善后工作。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供，由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7工作分析能为组织提供工作设计支持，在工作分析中，界定工作方式的基础是工作的转换特征。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9公共就业服务机构不可聘用兼职职业指导人员。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10咨询服务机构应与客户共同成立项目小组，确定项目经理的配置、咨询顾问的数量、客户方项目的管理和参与人员、市场需求情况。

  A.正确；

  B.错误；

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