面试是指以交流和观察为主要手段,对受测者的( )进行人才测评的方法。
A.文字表达能力;
B.知识;
C.能力;
D.心理特征;
E.个性特征;
试卷相关题目
- 1《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的( )。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。
A.基本要求;
B.服务流程;
C.服务要求;
D.服务评价;
E.服务改进;
开始考试点击查看答案 - 2人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识,具备( ),和良好的职业道德素养。
A.具有客户服务意识;
B.沟通能力;
C.统计分析技能;
D.解决问题能力;
E.学习能力;
开始考试点击查看答案 - 3绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括()。
A.战略一致性;
B.明确性;
C.可接受性;
D.高效度;
E.高信度;
开始考试点击查看答案 - 4国家法定的工时制度包括( )。
A.标准工时制度;
B.综合计算工时工作制;
C.弹性工时制;
D.不定时工作制;
开始考试点击查看答案 - 5根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税;
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;
开始考试点击查看答案 - 6人力资源共享服务中心是一种新的管理模式,人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有( )。
A.发出聘用通知;
B.入职手续;
C.入职培训;
D.权限授予;
E.福利注册;
开始考试点击查看答案 - 7在市场经济条件下,人力资源市场与其他生产要素市场有着明显的共性。下列属于人力资源市场与其他市场的一般共性的是( )。
A.开放性;
B.竞争性;
C.规范性;
D.契约性;
E.计划性;
开始考试点击查看答案 - 8一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有()。
A.具有较强的稳定性;
B.固定薪酬比例较高;
C.薪酬差距较小;
D.强调内部差异性;
E.具有较强集体影响力;
开始考试点击查看答案 - 9根据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循( )的原则。
A.合法;
B.节约;
C.公平;
D.诚实信用;
E.效率;
开始考试点击查看答案 - 10在进行绩效管理体系设计时,往往受到多方面因素的影响。一般而言,绩效管理体系设计的影响因素主要包括()。
A.企业利润;
B.企业利益相关者;
C.行业特征;
D.竞争对手;
E.可比较的标杆;
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