下列关于职业介绍服务标准的说法错误的是？（ ）

试卷相关题目

• 1奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是（ ）。

  A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高；

  B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险；

  C.奖金可以诱导员工完成经济目标；

  D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关；

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• 2劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

  A.可以；

  B.不必；

  C.应当；

  D.酌情；

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• 3失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定享受( )待遇。

  A.职工基本医疗保险；

  B.居民医疗保险；

  C.新型农村合作医疗保险；

  D.商业保险；

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• 4下列选项中不属于人力资本投资形式的是？（ ）

  A.教育培训；

  B.迁移；

  C.绩效奖励；

  D.医疗保健；

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• 5企业在员工招聘中所使用的具体策略不包括（）。

  A.地点策略；

  B.预算策略；

  C.时间策略；

  D.宣传策略；

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• 6“销售部半年度考核未达到公司要求，只完成了年度任务的30%，作为新的部门负责人，你会如何完成部门下半年的年度任务“，这道情境面试题目考查指标是（）。

  A.团队精神；

  B.应变能力；

  C.目标管理；

  D.领导能力；

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• 7背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。

  A.面试前；

  B.初试与复试的间隙；

  C.上岗后；

  D.面试后与上岗前的间隙；

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• 8（）是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式。

  A.固定薪酬；

  B.补偿薪酬；

  C.浮动薪酬；

  D.提成薪酬；

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• 9绩效计划应该由（）制定。

  A.管理者；

  B.管理者和员工；

  C.员工；

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• 10劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

  A.用工单位所在地；

  B.劳务派遣单位所在地；

  C.被派遣劳动者户籍所在地；

  D.工资发放地；

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