职业培训的培训目标、专业设置、教学内容等,均根据经济和社会发展对人力资源市场的需求、用人单位实际需要和职业技能标准确定。经过职业培训的毕(结)业生可以直接上岗就业,这是职业培训的( )特点。
A.针对性和实用性;
B.灵活性和多样性;
C.技术性和技能性;
D.实用性和灵活性;
试卷相关题目
- 1员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中,采用( )形式,应当慎重考虑。
A.自我考评;
B.外人考评;
C.同级考评;
D.下级考评;
开始考试点击查看答案 - 2()是为了调查了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部薪酬待遇水平。
A.薪酬测试;
B.薪酬调查;
C.职位评价;
D.职位调查;
开始考试点击查看答案 - 3工作评价是对企业各类岗位的()进行衡量的过程。
A.相对价值;
B.绝对价值;
C.有形价值;
D.无形价值;
开始考试点击查看答案 - 4为提高绩效辅导的有效性,管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。在领导情境理论中,将领导划分为任务行为和关系行为两个维度,并根据这两个维度组合成四种不同的领导风格,其中“低任务——高关系”对应的是( )型的领导风格。
A.指示;
B.参与;
C.推销;
D.授权;
开始考试点击查看答案 - 5人力资源管理工作的基础是()。
A.生活分析;
B.素质分析;
C.工作分析;
D.学习分析;
开始考试点击查看答案 - 6劳动者的智能素质不包括( )。
A.心理素质;
B.劳动经验;
C.通用知识;
D.专业知识;
开始考试点击查看答案 - 7在确定企业的薪酬结构的步骤中,不包括以下哪个选项?()
A.对工作岗位评价定等排序;
B.确定每等对应的权重大小;
C.确定每等对应的薪酬区间;
D.确定相邻等之间的交叉幅度;
开始考试点击查看答案 - 8一个人在确定职业锚(职业定位)的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是()。
A.人才市场;
B.产业结构;
C.法律法规;
D.企业的组织文化;
开始考试点击查看答案 - 9企业在员工招聘中所使用的具体策略不包括()。
A.地点策略;
B.预算策略;
C.时间策略;
D.宣传策略;
开始考试点击查看答案 - 10下列选项中不属于人力资本投资形式的是?( )
A.教育培训;
B.迁移;
C.绩效奖励;
D.医疗保健;
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