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员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中,采用( )形式,应当慎重考虑。

发布时间:2024-07-12

A.自我考评;

B.外人考评;

C.同级考评;

D.下级考评;

试卷相关题目

  • 1()是为了调查了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部薪酬待遇水平。

    A.薪酬测试;

    B.薪酬调查;

    C.职位评价;

    D.职位调查;

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  • 2工作评价是对企业各类岗位的()进行衡量的过程。

    A.相对价值;

    B.绝对价值;

    C.有形价值;

    D.无形价值;

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  • 3为提高绩效辅导的有效性,管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。在领导情境理论中,将领导划分为任务行为和关系行为两个维度,并根据这两个维度组合成四种不同的领导风格,其中“低任务——高关系”对应的是( )型的领导风格。

    A.指示;

    B.参与;

    C.推销;

    D.授权;

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  • 4人力资源管理工作的基础是()。

    A.生活分析;

    B.素质分析;

    C.工作分析;

    D.学习分析;

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  • 5人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以( )为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。

    A.岗位分析;

    B.职位分析;

    C.人员配置;

    D.人才;

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  • 6职业培训的培训目标、专业设置、教学内容等,均根据经济和社会发展对人力资源市场的需求、用人单位实际需要和职业技能标准确定。经过职业培训的毕(结)业生可以直接上岗就业,这是职业培训的( )特点。

    A.针对性和实用性;

    B.灵活性和多样性;

    C.技术性和技能性;

    D.实用性和灵活性;

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  • 7劳动者的智能素质不包括( )。

    A.心理素质;

    B.劳动经验;

    C.通用知识;

    D.专业知识;

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  • 8在确定企业的薪酬结构的步骤中,不包括以下哪个选项?()

    A.对工作岗位评价定等排序;

    B.确定每等对应的权重大小;

    C.确定每等对应的薪酬区间;

    D.确定相邻等之间的交叉幅度;

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  • 9一个人在确定职业锚(职业定位)的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是()。

    A.人才市场;

    B.产业结构;

    C.法律法规;

    D.企业的组织文化;

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  • 10企业在员工招聘中所使用的具体策略不包括()。

    A.地点策略;

    B.预算策略;

    C.时间策略;

    D.宣传策略;

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