员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中，采用（ ）形式，应当慎重考虑。

试卷相关题目

• 1（）是为了调查了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部薪酬待遇水平。

  A.薪酬测试；

  B.薪酬调查；

  C.职位评价；

  D.职位调查；

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• 2工作评价是对企业各类岗位的（）进行衡量的过程。

  A.相对价值；

  B.绝对价值；

  C.有形价值；

  D.无形价值；

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• 3为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。在领导情境理论中，将领导划分为任务行为和关系行为两个维度，并根据这两个维度组合成四种不同的领导风格，其中“低任务——高关系”对应的是（ ）型的领导风格。

  A.指示；

  B.参与；

  C.推销；

  D.授权；

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• 4人力资源管理工作的基础是（）。

  A.生活分析；

  B.素质分析；

  C.工作分析；

  D.学习分析；

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• 5人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以（ ）为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。

  A.岗位分析；

  B.职位分析；

  C.人员配置；

  D.人才；

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• 6职业培训的培训目标、专业设置、教学内容等，均根据经济和社会发展对人力资源市场的需求、用人单位实际需要和职业技能标准确定。经过职业培训的毕（结）业生可以直接上岗就业，这是职业培训的（ ）特点。

  A.针对性和实用性；

  B.灵活性和多样性；

  C.技术性和技能性；

  D.实用性和灵活性；

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• 7劳动者的智能素质不包括（ ）。

  A.心理素质；

  B.劳动经验；

  C.通用知识；

  D.专业知识；

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• 8在确定企业的薪酬结构的步骤中，不包括以下哪个选项？（）

  A.对工作岗位评价定等排序；

  B.确定每等对应的权重大小；

  C.确定每等对应的薪酬区间；

  D.确定相邻等之间的交叉幅度；

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• 9一个人在确定职业锚（职业定位）的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（）。

  A.人才市场；

  B.产业结构；

  C.法律法规；

  D.企业的组织文化；

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• 10企业在员工招聘中所使用的具体策略不包括（）。

  A.地点策略；

  B.预算策略；

  C.时间策略；

  D.宣传策略；

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