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一般来说,现代薪酬对员工来说最主要的功能不包括()。

发布时间:2024-07-12

A.保障功能;

B.激励功能;

C.增值功能;

D.社会信号功能;

试卷相关题目

  • 1影响参训人员培训效果的客观因素不包括()。

    A.培训项目设计;

    B.参训人员的个人态度和特征;

    C.培训内容安排;

    D.培训环境;

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  • 2人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()。

    A.趋势外推法;

    B.人员比率法;

    C.回归分析法;

    D.转换比率法;

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  • 3派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。

    A.民事纠纷;

    B.劳动争议;

    C.法人争议;

    D.行政争议;

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  • 4尚未建立工会的用人单位,集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

    A.劳动行政部门;

    B.企业党委;

    C.上级工会;

    D.劳动关系三方协调委员会;

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  • 5内部一致性通常被称为内部公平性,解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )。

    A.薪酬等级;

    B.薪酬结构;

    C.薪酬类别;

    D.薪酬水平;

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  • 6咨询服务机构应根据项目的目标与要求,配置具有相关经验和能力的( )和咨询顾问。

    A.人力资源管理师;

    B.项目经理;

    C.高级人力资源管理师;

    D.助理人力资源管理师;

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  • 7请将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低进行排序,以下哪个选项的排列是正确的?()

    A.①②③ ;

    B.③①②;

    C.①③② ;

    D.②①③;

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  • 8《工资集体协商试行办法》规定,劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。

    A.双方代表资格;执行情况;

    B.双方代表资格;签订程序;

    C.签订程序;执行情况;

    D.签订程序;证明材料;

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  • 9根据劳动法规相关规定,用人单位支付劳动者的工资应当()。

    A.以法定货币支付;

    B.以实物代替货币支付;

    C.以货币和实物一并支付;

    D.以货币和企业债券一并支付;

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  • 10无论从理论还是实践来看,对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。下列哪一项属于人力资源服务行业监管的理论必要性?( )

    A.促进公平竞争;

    B.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优;

    C.维护市场秩序;

    D.推动行业发展;

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