试卷相关题目
- 1影响参训人员培训效果的客观因素不包括()。
A.培训项目设计;
B.参训人员的个人态度和特征;
C.培训内容安排;
D.培训环境;
开始考试点击查看答案 - 2人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()。
A.趋势外推法;
B.人员比率法;
C.回归分析法;
D.转换比率法;
开始考试点击查看答案 - 3派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。
A.民事纠纷;
B.劳动争议;
C.法人争议;
D.行政争议;
开始考试点击查看答案 - 4尚未建立工会的用人单位,集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门;
B.企业党委;
C.上级工会;
D.劳动关系三方协调委员会;
开始考试点击查看答案 - 5内部一致性通常被称为内部公平性,解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )。
A.薪酬等级;
B.薪酬结构;
C.薪酬类别;
D.薪酬水平;
开始考试点击查看答案 - 6咨询服务机构应根据项目的目标与要求,配置具有相关经验和能力的( )和咨询顾问。
A.人力资源管理师;
B.项目经理;
C.高级人力资源管理师;
D.助理人力资源管理师;
开始考试点击查看答案 - 7请将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低进行排序,以下哪个选项的排列是正确的?()
A.①②③ ;
B.③①②;
C.①③② ;
D.②①③;
开始考试点击查看答案 - 8《工资集体协商试行办法》规定,劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。
A.双方代表资格;执行情况;
B.双方代表资格;签订程序;
C.签订程序;执行情况;
D.签订程序;证明材料;
开始考试点击查看答案 - 9根据劳动法规相关规定,用人单位支付劳动者的工资应当()。
A.以法定货币支付;
B.以实物代替货币支付;
C.以货币和实物一并支付;
D.以货币和企业债券一并支付;
开始考试点击查看答案 - 10无论从理论还是实践来看,对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。下列哪一项属于人力资源服务行业监管的理论必要性?( )
A.促进公平竞争;
B.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优;
C.维护市场秩序;
D.推动行业发展;
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