人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。

试卷相关题目

• 1派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

  A.民事纠纷；

  B.劳动争议；

  C.法人争议；

  D.行政争议；

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• 2尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  A.劳动行政部门；

  B.企业党委；

  C.上级工会；

  D.劳动关系三方协调委员会；

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• 3内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )。

  A.薪酬等级；

  B.薪酬结构；

  C.薪酬类别；

  D.薪酬水平；

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• 4写简历是要将自己的个人特质展示给招聘方，应该根据自己的实际情况选择不同类型的简历。如果缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励应该选择哪种类型的简历？（ ）

  A.时序型；

  B.一般型；

  C.功能型；

  D.混合型；

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• 5小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。

  A.工作差异 ；

  B.个体差异 ；

  C.环境差异 ；

  D.人岗匹配；

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• 6影响参训人员培训效果的客观因素不包括（）。

  A.培训项目设计；

  B.参训人员的个人态度和特征；

  C.培训内容安排；

  D.培训环境；

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• 7一般来说，现代薪酬对员工来说最主要的功能不包括（）。

  A.保障功能；

  B.激励功能；

  C.增值功能；

  D.社会信号功能；

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• 8咨询服务机构应根据项目的目标与要求，配置具有相关经验和能力的（ ）和咨询顾问。

  A.人力资源管理师；

  B.项目经理；

  C.高级人力资源管理师；

  D.助理人力资源管理师；

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• 9请将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低进行排序，以下哪个选项的排列是正确的？（）

  A.①②③ ；

  B.③①②；

  C.①③② ；

  D.②①③；

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• 10《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。

  A.双方代表资格；执行情况；

  B.双方代表资格；签订程序；

  C.签订程序；执行情况；

  D.签订程序；证明材料；

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