内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )。

试卷相关题目

• 1写简历是要将自己的个人特质展示给招聘方，应该根据自己的实际情况选择不同类型的简历。如果缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励应该选择哪种类型的简历？（ ）

  A.时序型；

  B.一般型；

  C.功能型；

  D.混合型；

  开始考试点击查看答案
• 2小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。

  A.工作差异 ；

  B.个体差异 ；

  C.环境差异 ；

  D.人岗匹配；

  开始考试点击查看答案
• 3招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点？（ ）

  A.内部招聘的员工更加可靠；

  B.有助于提高效率；

  C.有利于激励员工；

  D.为组织带来新思路、新方法；

  开始考试点击查看答案
• 4员工信息管理系统能够帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率。典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括基础数据层、业务处理层和（ ）。

  A.业务执行层；

  B.智囊资讯层；

  C.数据处理层；

  D.决策支持层；

  开始考试点击查看答案
• 5应聘者在应聘时要准备应聘材料，一般情况下应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

  A.应聘申请表；

  B.推荐材料；

  C.个人信息；

  D.介绍信件；

  开始考试点击查看答案
• 6尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  A.劳动行政部门；

  B.企业党委；

  C.上级工会；

  D.劳动关系三方协调委员会；

  开始考试点击查看答案
• 7派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

  A.民事纠纷；

  B.劳动争议；

  C.法人争议；

  D.行政争议；

  开始考试点击查看答案
• 8人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。

  A.趋势外推法；

  B.人员比率法；

  C.回归分析法；

  D.转换比率法；

  开始考试点击查看答案
• 9影响参训人员培训效果的客观因素不包括（）。

  A.培训项目设计；

  B.参训人员的个人态度和特征；

  C.培训内容安排；

  D.培训环境；

  开始考试点击查看答案
• 10一般来说，现代薪酬对员工来说最主要的功能不包括（）。

  A.保障功能；

  B.激励功能；

  C.增值功能；

  D.社会信号功能；

  开始考试点击查看答案