PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“P”指的是（ ）。

试卷相关题目

• 1绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括（）环节。

  A.培训开发 ；

  B.薪酬分配；

  C.人员调配 ；

  D.工作分析；

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• 2人力资源服务机构应对单位或个人委托的服务项目进行评估，（ ）属于其评估的内容。

  A.委托单位或个人需求评估；

  B.服务期限评估；

  C.服务项目概述评估；

  D.收费标准评估；

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• 3企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则？（ ）

  A.个体公平原则；

  B.内部公平原则；

  C.外部公平原则；

  D.总体可控原则；

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• 4岗位评价要素的特点不包括（）。

  A.重复性；

  B.可观察性；

  C.可比性；

  D.可衡量性；

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• 5劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。

  A.劳动合同；

  B.集体合同；

  C.用工协议；

  D.劳务派遣协议；

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• 6《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，到2020年，每年开展农民工职业技能培训( )万人次。

  A.1000.0；

  B.1500.0；

  C.2000.0；

  D.2500.0；

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• 7“江山易改，本性难移”，这是指个性的（）。

  A.多样性；

  B.一致性；

  C.稳定性；

  D.特征性；

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• 8现代人力资源管理中，（）的提法与“以人为本”的理念不符。

  A.一切都服从、服务于员工；

  B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素；

  C.坚持员工为组织发展主体的观念；

  D.关心员工生活，提高员工物质和精神文化生活水平；

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• 9求职者的求职动机受多种因素影响，其中求职者的求职动机和求职者的经济压力的关系是（）。

  A.成正比；

  B.成反比；

  C.没有关系；

  D.因人而异；

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• 10直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

  A.不遵照执行；

  B.宣布废止、；

  C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善；

  D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚；

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