直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

试卷相关题目

• 1求职者的求职动机受多种因素影响，其中求职者的求职动机和求职者的经济压力的关系是（）。

  A.成正比；

  B.成反比；

  C.没有关系；

  D.因人而异；

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• 2现代人力资源管理中，（）的提法与“以人为本”的理念不符。

  A.一切都服从、服务于员工；

  B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素；

  C.坚持员工为组织发展主体的观念；

  D.关心员工生活，提高员工物质和精神文化生活水平；

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• 3“江山易改，本性难移”，这是指个性的（）。

  A.多样性；

  B.一致性；

  C.稳定性；

  D.特征性；

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• 4《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出，到2020年，每年开展农民工职业技能培训( )万人次。

  A.1000.0；

  B.1500.0；

  C.2000.0；

  D.2500.0；

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• 5PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“P”指的是（ ）。

  A.经济因素；

  B.政治与法律因素；

  C.社会因素；

  D.技术因素；

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• 6《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的( )。

  A.4%；

  B.8%；

  C.12%；

  D.20%；

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• 7人力资源的战略性考察点是目标或基准点，组织决策者用其来评价选择战略决策。人力资源战略参考点理论（HRSRP）可以用三维矩阵来描述：内部能力、外部能力、（ ）。

  A.规划；

  B.方案；

  C.理念；

  D.时间；

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• 8根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务机构应开展满意度调查。满意度调查不包含以下哪个选项的内容？（ ）

  A.咨询服务人员的职业素养和专业能力；

  B.咨询服务机构的合同履约情况；

  C.项目交付成果和实施效果；

  D.客户对项目报价的满意度；

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• 9现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度，因此，（ ）的科学、客观和完整是人才测评的重要前提。

  A.人才特征测量；

  B.人才缺点诊断；

  C.测评误差控制；

  D.人才标准；

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• 10在哪种情况下，视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同？（）

  A.企业超过12个月未与劳动者签订劳动合同的；

  B.企业与劳动者签第三个劳动合同的；

  C.劳动者在该企业连续工作满6年的；

  D.劳动者在该企业连续工作满8年的；

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