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交叉销售客户经理(专员)年度KPI考核结果为“需改善”,应予以()。

发布时间:2024-07-12

A.淘汰

B.降级

C.书面检讨

D.扣除绩效

试卷相关题目

  • 1产险专员/客户经理每年累计接受培训教育时间不得少于()小时。

    A.33

    B.34

    C.35

    D.36

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  • 2脱落营销员的待续保“孤儿保单”,续保服务团队应妥善处理并及时跟进,至少在保单到期前()天完成“孤儿保单”的分配与责任人承接工作。

    A.10

    B.20

    C.45

    D.60

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  • 3产险专员将续保清单打印发放至营销员,并提供报价咨询,寿险组训协助发放续保清单,清单发放及任务分配工作(包含续保责任人调整)应至少在保单到期前()天完成。

    A.10

    B.20

    C.45

    D.60

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  • 4交叉销售客户经理(专员)的薪酬模式包括三种类型,分公司可根据客户经理产能、团队结构确定适用方式。以下哪一项是常州分公司采用的薪酬模式()。

    A.责任年薪制

    B.底薪提奖制

    C.团队奖金包制

    D.计件制

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  • 5交叉专员不能只是报价出单员,要加强专员队伍建设,推进专员真正成为寿险“职场经营者”,建立一支具有“()”的交叉专员队伍。

    A.猫性

    B.虎性

    C.狼性

    D.多样性

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  • 6专员派驻寿险职场前需要通过上岗培训和()。

    A.渠道合作部负责人面试

    B.寿险机构负责人面试

    C.寿险机构组训面试

    D.不需要面试

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  • 7至少在保单到期前45天,营销员应正式对续保客户进行跟进,逐单跟踪,确保每一单续保业务最少跟进()次以上。

    A.1

    B.2

    C.3

    D.4

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  • 8交叉销售专员需要根据营销员年资、产能分类,每月开展至少一次“一对多”分类培训,每次培训课时不少于()分钟。

    A.10

    B.15

    C.20

    D.25

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  • 9交叉销售专员主要工作职责包括()。

    A.积极拓展所在职场交叉销售业务,完成公司下达的各项任务目标和经营指标。

    B.与职场各层级管理人员、营销员定期沟通业务进展,参加职场早会、职场内勤培训和其他业务会议巩固渠道关系,确保工作有序推进。

    C.制定职场交叉销售推动计划和激励方案,营造职场展业氛围,提高营销员举绩率。

    D.对绩优、潜力、重点营销员分类管理,提供辅导,帮助营销员进行客户群分析,挖掘潜力业务,必要时陪同展业。

    E.组织交叉销售业务培训,主持职场早会交叉销售专题,参与培训课程的规划编写、授课讲解等。

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  • 10以下哪些举措可以提升交叉销售渠道发展举绩率()。

    A.加强新人开单举绩推动

    B.调动寿险主管积极性帮助提 升举绩率

    C.开展差异化营销激励活动

    D.加强职场车险销售主题培训

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