交叉销售客户经理（专员）的薪酬模式包括三种类型，分公司可根据客户经理产能、团队结构确定适用方式。以下哪一项是常州分公司采用的薪酬模式（）。

试卷相关题目

• 1交叉专员不能只是报价出单员，要加强专员队伍建设，推进专员真正成为寿险“职场经营者”，建立一支具有“（）”的交叉专员队伍。

  A.猫性

  B.虎性

  C.狼性

  D.多样性

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• 22017年交叉销售专员能力测试中，基础知识测试（）一次。

  A.每年

  B.每半年

  C.每季度

  D.每月

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• 3交叉销售手机版车E保(神行车保)App主要适用渠道（）。

  A.寿险个人营销员

  B.营销便利店

  C.银团

  D.产险个人代理

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• 4交叉销售个代产财务实收保费的（）计入“营销基本法”团队的维持考核。

  A.3%

  B.5%

  C.10%

  D.15%

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• 5业务人员维持和晋升考核规定，交叉销售个代产财务实收保费的（）计入“营销基本法”个人的维持考核。

  A.3%

  B.5%

  C.10%

  D.15%

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• 6产险专员将续保清单打印发放至营销员，并提供报价咨询，寿险组训协助发放续保清单，清单发放及任务分配工作（包含续保责任人调整）应至少在保单到期前（）天完成。

  A.10

  B.20

  C.45

  D.60

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• 7脱落营销员的待续保“孤儿保单”，续保服务团队应妥善处理并及时跟进，至少在保单到期前（）天完成“孤儿保单”的分配与责任人承接工作。

  A.10

  B.20

  C.45

  D.60

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• 8产险专员/客户经理每年累计接受培训教育时间不得少于（）小时。

  A.33

  B.34

  C.35

  D.36

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• 9交叉销售客户经理（专员）年度KPI考核结果为“需改善”，应予以（）。

  A.淘汰

  B.降级

  C.书面检讨

  D.扣除绩效

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• 10专员派驻寿险职场前需要通过上岗培训和（）。

  A.渠道合作部负责人面试

  B.寿险机构负责人面试

  C.寿险机构组训面试

  D.不需要面试

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