以过分谨小慎微、严格要求与完美主义,以及内心的不安全感为特征的人格障碍是:( )
发布时间:2024-07-11
A.强迫型人格障碍
B.偏执型人格障碍
C.偏执型人格障碍
D.表演型人格障碍
试卷相关题目
- 1回避型、依赖型和强迫型人格障碍的主要情绪特点是:( )
A.恐惧
B.多疑
C.焦虑
D.抑郁
开始考试点击查看答案 - 2大五人格结构模型包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和( )。
A.责任性
B.开放性
C.严谨性
D.外倾性
开始考试点击查看答案 - 3心理学家荣格根据个体( )活动的倾向性,把人格分为内倾型和外倾型。
A.驱力
B.力比多
C.动机
D.需要
开始考试点击查看答案 - 4个体把受挫折的不良情绪引向崇高的境界是情绪的( )调控。
A.语言
B.幽默
C.转移
D.升华
开始考试点击查看答案 - 5向引起消极情绪的人或物表达自己的情感是情绪的( )调控。
A.直接宣泄
B.间接宣泄
C.遗忘
D.转移
开始考试点击查看答案 - 6心理危机干预理论一般将心理危机持续的时间定义为( )周。
A.2至4
B.3至5
C.4至6
D.6至8
开始考试点击查看答案 - 7从静态角度分析,心理学的人际关系包括认知成分、情感成分和( )。
A.行为成分
B.思维成分
C.感觉成分
D.动机成分
开始考试点击查看答案 - 8斯金纳的学习理论认为,( )对行为习得具有强化的作用。
A.奖励
B.惩罚
C.他人认可
D.行为结果
开始考试点击查看答案 - 9“社会人”的人性假设是由( )提出。
A.霍桑
B.梅奥
C.布劳
D.华生
开始考试点击查看答案 - 10素不相识的双方第一次交往留下的印象对双方继续交往产生的影响作用被称为( )效应。
A.近因
B.晕轮
C.首因
D.刻板
开始考试点击查看答案
最新试卷
企事业内部考试类其他其他保安员试题(中级工)
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他保亿集团企业文化测试
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他供电中心女职工权益保护知识竞赛试
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他供应商质量培训考试题
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他作战训练安全行动手册应知应会题库
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他低压电工题纲(新)221-264-半导体,标示
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他传输设备试题二
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他传输设备试题三
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他传输设备试题一
类别:招考类其它企事业内部考试类其他其他企管部管理制度题库
类别:招考类其它