企事业内部考试类其他其他保亿集团企业文化测试

试卷预览

• 1以下哪几个是属于诚信的范畴:

  A.遵从社会的道德规范，遵守公司的规章制度

  B.讲真话，办实事

  C.有大局观，积极的补位意识

  D.传递、影响同事诚实守信，积极创造诚信氛

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• 2以下哪几个是属于担当的范畴

  A.做好本职工作，不做老好人；

  B.直面现状，不推诿不扯皮;

  C.勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正

  D.认同保亿文化，不抱怨

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• 3以下哪几个是属于激情的范畴

  A.遇到困难，找方法不找借口

  B.以积极乐观的心态面对日常工作，愿意在点滴中发现改进点

  C.热爱工作，碰到困难挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩

  D.始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事

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• 4以下哪几个是属于超越的范畴

  A.能够清醒地认知自己的不足

  B.不断挖掘自己的改善点，并付出行动

  C.能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，提前完成工作目标

  D.成为标杆，超越自己，带动他人

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• 5以下哪几个是属于高效的范畴

  A.遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误

  B.今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情

  C.以结果为导向，积极推动团队效率提升

  D.不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的起点

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• 6保亿的行为准则中第一个是“诚信”，诚信所包含的意义广泛，从为人正直，不说谎，到正确反映问题，提出建设性意见；到不传播议论同事；到勇于承认错误，承担风险与责任；到勇于指出纠正别人侵害公司的行为。

  A.对

  B.错

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• 7“诚信”鼓励员工通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳；办事以结果为导向，实实在在去做去落实。

  A.对

  B.错

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• 8保亿的行为准则中“激情”指的是：要尊重同事，给同事建设性的意见，而不是挑剔。

  A.对

  B.错

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• 9“担当”的行为准则中较高的要求包括要有大局观，积极的补位意识。不仅仅从本部门的角度出发考虑问题，更要结合上下游，从公司整体出发考虑，上游的问题能够在我这里解决掉。

  A.对

  B.错

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• 10保亿价值观鼓励员工要认同保亿文化，做到不抱怨。既然选择了做保亿人就要能够适应保亿的制度、文化、变化；不抱怨，对自己的选择负责。

  A.对

  B.错

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