劳动者提前（    ）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同、

试卷相关题目

• 1订立劳动合同,应当遵守合法、（    ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则、

  A.公道

  B.公认

  C.公开

  D.公平

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• 2非全日制用工表述错误的是（    ）、

  A.可以订立口头协议

  B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制

  C.非全日制用工不得约定试用期

  D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工、终止用工不支付经济补偿

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• 3非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（    ）日、

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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• 4用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人（    ）元以上( )元以下的标准处以罚款;造成损害的,应当承担赔偿责任、( )

  A.500,1000

  B.1000,2000

  C.1500,2000

  D.500,2000

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• 5劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是（    ）、

  A.解除合同

  B.终止合同

  C.变更合同

  D.续订合同

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• 6尚未建立工会的用人单位,集体合同由（    ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立、

  A.劳动行政部门

  B.企业党委

  C.上级工会

  D.劳动关系三方协调委员会

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• 7县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取（    ）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见、

  A.全体职工

  B.工会

  C.职代会

  D.职工大会

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• 8任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（    ）,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理、

  A.举报

  B.申请调解

  C.申请仲裁

  D.提起诉讼

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• 9劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,（    ）应当承担赔偿责任、

  A.用人单位

  B.有过错的一方

  C.劳动者

  D.工会

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• 10用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由（    ）承担刑事责任、

  A.用人单位

  B.用人单位和直接责任人员

  C.直接责任人员

  D.用人单位或直接责任人员

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