劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,（    ）应当承担赔偿责任、

试卷相关题目

• 1任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（    ）,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理、

  A.举报

  B.申请调解

  C.申请仲裁

  D.提起诉讼

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• 2县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取（    ）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见、

  A.全体职工

  B.工会

  C.职代会

  D.职工大会

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• 3尚未建立工会的用人单位,集体合同由（    ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立、

  A.劳动行政部门

  B.企业党委

  C.上级工会

  D.劳动关系三方协调委员会

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• 4劳动者提前（    ）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同、

  A.三

  B.十

  C.十五

  D.三十

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• 5订立劳动合同,应当遵守合法、（    ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则、

  A.公道

  B.公认

  C.公开

  D.公平

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• 6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由（    ）承担刑事责任、

  A.用人单位

  B.用人单位和直接责任人员

  C.直接责任人员

  D.用人单位或直接责任人员

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• 7个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,（    ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任、

  A.发包的个人

  B.发包的组织

  C.发包的个人或组织

  D.发包的自然人

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• 8县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全（    ）,共同研究解决有关劳动关系的重大问题、

  A.协调劳动关系三方机制

  B.集体协商机制

  C.联席会议制度

  D.职工代表大会制度

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• 9在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过（    ）、

  A.三个月

  B.六个月

  C.一年

  D.二年

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• 10劳动争议的处理机构不包括（    ）、

  A.劳动争议调解委员会

  B.人民检察院

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.人民法院

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