在测试某公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：（1）5%的雇员是少数民族（2）过去从未雇佣过少数民族审计师可以得到的最适当的结论是

试卷相关题目

• 1对于评估拥有超过15000台计算机工作站的组织遵守软件许可证规定的情况，以下哪一项是最适合的起点？

  A.确定软件安装是否被集中控制或者软件的安装是在整个组织内分散进行

  B.确定什么样的软件被安装在公司计算机中以及安装的每一个软件的数量

  C.确定为监督软件的使用，安装了什么样的设备

  D.确定公司购买了多少套软件

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• 2系统开发审计业务包括在各个关键点的检查，以保证开发过程受到恰当地控制和管理。这些检查包括以下所有各项，除了

  A.对可用的硬件、软件和技术性资源进行技术可行性研究。

  B.验证用于程序开发、代码转换和测试的控制和质量保证技术的使用。

  C.在实施的每一阶段都要检查用户参与水平。

  D.确定系统、用户和运行文档是否符合正式标准。

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• 3在对某组织的灾难恢复能力进行审计时，审计师可能认为以下哪一项是最严重的控制弱点？

  A.每年只测试几个系统

  B.热站合同有两年时间了

  C.备份介质被保存在现场

  D.测试利用了恢复脚本

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• 4以下哪项最有可能被认为是舞弊的征兆、

  A.管理层在恶意收购之后被解职。

  B.财务主管的迅速更换。

  C.政府对纳税申报的审计。

  D.向新市场的快速扩张。

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• 5以下哪一项不可能被认为是表明具有很高舞弊征兆的情况、

  A.管理层将某一金额以下的采购审批权授予下属。

  B.某个人一直没有轮岗，在出纳岗位工作了很长时间。

  C.应收账款部门的职责和责任的分配模糊。

  D.掌管上市流通证券的一个人负责实施采购、记录采购和向高级管理层报告差异现象和赢利或亏损情况。

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• 6以下哪一项描述的是工作底稿复核的适当证据？I． 复核者在每一张工作底稿上的签名。II． 工作底稿复核清单。III． 说明工作底稿复核的性质、范围和结果的备忘录。IV． 评估审计师编制的工作底稿质量的业绩评价表。

  A.Ⅱ和Ⅳ

  B.I、Ⅱ和Ⅲ

  C.Ⅰ、Ⅱ、和Ⅳ

  D.I、Ⅲ和Ⅳ

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• 7在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现

  A.未发现的新员工工资率错误。

  B.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。

  C.不正确的工资扣除项目。

  D.无法为员工提供参加养老金计划的机会。

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• 8内部审计师对一家小公司的处理手工生成支票和计算机生成支票的程序进行审计。空白支票、控制记录和电子传真签字章等支票签字工具各自存在几个保险柜中。每个保险柜处于钥匙和密码都有才能打开的双重控制下。财务经理知道保险柜的密码。所有的手工支票以及金额超出$25000的计算机生成支票都需财务经理签字。在此金额以下的计算机生成的所有支票使用电子传真签字章即可。财务经理的签字权不受限制。内部审计师要评价与上述签字程序有关的内部控制的恰当性。内部控制经确定是：

  A.不恰当的。不应授权财务经理既对手工支票签名，又对计算机生成的支票签名；

  B.恰当的。根据所提供的信息，财务经理的职责是可以接受的；

  C.不恰当的。不管支票金额的数额大小，财务经理应签发所有的支票；

  D.不恰当的。财务经理不应具有签发支票以及接触支票签字工具的权力。

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• 9某外部咨询师正在为城市的重大设施制定管理办法，评价咨询师工作的恰当业务范围是：

  A.制定所管理和控制项目的价值参数；

  B.检查咨询师的合同以确定其适当性；

  C.确定管理重大设施的风险管理和控制系统的充分性；

  D.检查闲置设备的处理方式。

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• 10首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，不过，申请者在经济学和信息技术方面的知识很有限。以下哪项行动最适当：

  A.尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；

  B.由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；

  C.鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；

  D.如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。

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