位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 初级经济师初级经济师专业知识与实务2013年初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷

劳动年龄内人口不包括(  )。

发布时间:2024-07-06

A.劳动适龄就业人口

B.失业人口

C.就学人口

D.老年就业人口

试卷相关题目

  • 1我国《劳动法》规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立(  )的劳动者,依照本法执行。

    A.劳务合同关系

    B.经济合同关系

    C.行政合同关系

    D.劳动合同关系

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  • 2不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是(  )。

    A.外部劳动力市场

    B.内部劳动力市场

    C.优等劳动力市场

    D.次等劳动力市场

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  • 3个人供给曲线呈现(  )。

    A.向后弯曲的

    B.横轴平行的

    C.与纵轴平行的

    D.自左下方向右上方倾斜的

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  • 4劳动力需求属于(  )需求。

    A.直接需求

    B.派生需求

    C.直接需求与派生需求

    D.以上都不对

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  • 5关于内部劳动力市场,说法正确的是(  )。

    A.存在于大企业内部

    B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

    C.较低级岗位的劳动者从内部提供

    D.可以脱离外部劳动力市场而存在

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  • 6下列哪个说法是错误的(  )

    A.在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励;

    B.在佣金金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求;

    C.在计件工资制下,省去了一些严密的监督的费用;

    D.在佣金金制下,省去了一些严密的监督的费用

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  • 7以下说法正确的有(  )

    A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

    B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

    C.货币工资=实际工资/物价指数

    D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

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  • 8简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理(  )的理想办法。

    A.补偿性工资收入

    B.竞争性工资差别

    C.租金性工资收入

    D.技能性工资差别

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  • 9一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是(  )。

    A.计件工资制

    B.计时工资制

    C.竞争性工资制

    D.收益分享制

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  • 10劳动争议申请仲裁的实效期为(  )年。

    A.1

    B.2

    C.2.5

    D.3

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