下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（　　）。

  A.心理阻滞

  B.生理疲劳

  C.心理饱和

  D.精神疲劳

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• 2下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（　　）。

  A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

  B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

  C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

  D.结构化程度高，客观性强

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• 3奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。

  A.枢纽特质

  B.核心特质

  C.次要特质

  D.表面特质

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• 4外在薪酬不包括（　　）。

  A.社会保险

  B.培训机会

  C.个人及家庭服务

  D.健康以及医疗保健

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• 5在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（　　）。

  A.该企业的所在地区

  B.该企业的员工人数

  C.该企业当地的均衡工资率

  D.该企业的生产率

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• 6采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。

  A.员工的关键能力开发情况

  B.员工的新技能的获取情况

  C.员工的个人绩效

  D.员工的工作知识和绩效定位

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• 7下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）。、

  A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补

  B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

  C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

  D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

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• 8下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（　　）。

  A.“大七”人格理论认为人格维摩具有跨文化的一致性

  B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项日描述的是较低的一极

  C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

  D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

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• 9下列属于就业歧视的是（　　）。

  A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

  B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

  C.妇女不得从事矿山井下作业

  D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

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• 10下列属于劳动合同终止的情况是（　　）。

  A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.劳动者达到法定退休年龄的

  C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

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