下列属于劳动合同终止的情况是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列属于就业歧视的是（　　）。

  A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

  B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

  C.妇女不得从事矿山井下作业

  D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

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• 2下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（　　）。

  A.“大七”人格理论认为人格维摩具有跨文化的一致性

  B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项日描述的是较低的一极

  C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

  D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

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• 3下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）。、

  A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补

  B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

  C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

  D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

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• 4采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。

  A.员工的关键能力开发情况

  B.员工的新技能的获取情况

  C.员工的个人绩效

  D.员工的工作知识和绩效定位

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• 5下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。

  A.管理游戏法的实施费用较低

  B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

  C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

  D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

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• 6下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

  B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

  C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

  D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

  E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

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• 7下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（　　）。

  A.通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

  B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

  C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

  D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

  E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

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• 8可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（　　）。

  A.刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B.人们的基本生存需要

  C.加入团体可以满足人们的人际需要

  D.人们的文化生活需求

  E.个人对于自己的归类

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• 9在岗培训与开发的方式包括（　　）。

  A.到成人高等学校进修

  B.见习

  C.接受主管、领班或同事的业务指导

  D.出席有关会议

  E.工作轮换

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• 10下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

  A.职位评价是对未来职位状况的预测

  B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

  C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

  D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

  E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

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