外在薪酬不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（　　）。

  A.该企业的所在地区

  B.该企业的员工人数

  C.该企业当地的均衡工资率

  D.该企业的生产率

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• 2下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（　　）。

  A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

  B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

  C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

  D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

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• 3下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动力需求只会受到工资率的影响

  B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升

  C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降

  D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

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• 4相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。

  A.便于收集有关任职资格的信息

  B.不影响被调查人员的正常工作

  C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

  D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

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• 5下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（　　）。

  A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

  B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善

  C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具

  D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

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• 6奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。

  A.枢纽特质

  B.核心特质

  C.次要特质

  D.表面特质

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• 7下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（　　）。

  A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

  B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

  C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

  D.结构化程度高，客观性强

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• 8劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（　　）。

  A.心理阻滞

  B.生理疲劳

  C.心理饱和

  D.精神疲劳

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• 9下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。

  A.管理游戏法的实施费用较低

  B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

  C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

  D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

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• 10采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。

  A.员工的关键能力开发情况

  B.员工的新技能的获取情况

  C.员工的个人绩效

  D.员工的工作知识和绩效定位

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