下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1我国劳动法的适用范围不包括（　　）

  A.中华人民共和国境内的国有企业

  B.国家公务员

  C.中华人民共和国境内的外商投资企业

  D.与国家机炎建立劳动关系的劳动者

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• 2在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（　　）。

  A.规模效应大于替代效应

  B.替代效应大于规模效应

  C.替代效应大于收入效应

  D.收入效应大于替代效应

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• 3使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（　　）。

  A.平衡计分卡法实施的成本很高

  B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题

  C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑

  D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

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• 4进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（　　）

  A.薪酬调在

  B.工作分析及工作评价

  C.人力资源规划

  D.薪酬结构设计

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• 5下列关于小道消息的说法，错误的是（　　）。

  A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

  B.小道消息对团体都是有害的

  C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

  D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

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• 6企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的（　　），免征个人所得税。

  A.生活补助

  B.经济补偿金

  C.一次性补偿收入

  D.一次性安置费收入

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• 7下列关于效率工资的说法，错误的是（　　）。

  A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的

  B.在存在内部劳动力市场的隋况下，企业更有可能实施效率工资

  C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感

  D.效率工资有助于降低员工的离职率

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• 8下列关予绩效的说法，正确的是（　　）。

  A.绩效是组织对个人的一种承诺

  B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

  C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

  D.绩教是员工个人承担的一种责任，与他人无关

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• 9由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.结构性失业

  C.季节性失业

  D.周期性失业

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• 10下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（　　）。

  A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持

  B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

  C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己

  D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

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