张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。（2011年）

试卷相关题目

• 1劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。（2012年）

  A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

  B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

  C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制

  D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

  开始考试点击查看答案
• 2根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。（2012年）

  A.劳动合同期满

  B.劳动者达到法定退休年龄

  C.用人单位被依法宣告破产

  D.女职工在哺乳期

  开始考试点击查看答案
• 3根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。（2012年）

  A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

  D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

  开始考试点击查看答案
• 4某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。（2012年）

  A.不约定试用期

  B.试用期1个月

  C.试用期3个月

  D.试用期6个月

  开始考试点击查看答案
• 5根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。（2012年）

  A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

  B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

  C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

  D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

  开始考试点击查看答案
• 6下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。（2011年）

  A.公平原则

  B.平等自愿原则

  C.协商一致原则

  D.诚实信用原则

  开始考试点击查看答案
• 7根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。（2011年）

  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  B.连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的

  C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

  D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  开始考试点击查看答案
• 8根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。（2011年）

  A.确认劳动关系争议

  B.工伤医疗费争议

  C.劳动保护条件争议

  D.社会保险争议

  开始考试点击查看答案
• 9根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。（2010年）

  A.劳动合同期满

  B.用人单位决定提前解散

  C.用人单位被依法宣告破产

  D.劳动者达到法定退休年龄

  开始考试点击查看答案
• 10职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。（）（2013年）

  A.对

  B.错

  开始考试点击查看答案