根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。（2010年）

试卷相关题目

• 1根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。（2011年）

  A.确认劳动关系争议

  B.工伤医疗费争议

  C.劳动保护条件争议

  D.社会保险争议

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• 2根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。（2011年）

  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  B.连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的

  C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

  D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 3下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。（2011年）

  A.公平原则

  B.平等自愿原则

  C.协商一致原则

  D.诚实信用原则

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• 4张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。（2011年）

  A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

  B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

  C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

  D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

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• 5劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。（2012年）

  A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

  B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

  C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制

  D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

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• 6职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。（）（2013年）

  A.对

  B.错

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• 7用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）（2013年）

  A.对

  B.错

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• 8劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）（2012年）

  A.对

  B.错

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• 9同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）（2011年）

  A.对

  B.错

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