下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

试卷相关题目

• 1试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。

  A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

  B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

  D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

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• 2下列选项中，属于我国法定假日的有（）。

  A.清明节

  B.元宵节

  C.端午节

  D.中秋节

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• 3下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

  A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时

  B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

  C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

  D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

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• 42011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。

  A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作

  B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

  C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

  D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

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• 5竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

  A.所有管理人员

  B.所有技术人员

  C.高级管理人员

  D.高级技术人员

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• 6下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有（）。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

  D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的

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• 7下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。

  A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.劳动者被依法追究刑事责任的

  D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 8下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。

  A.用人单位被依法宣告破产的

  B.用人单位被吊销营业执照的

  C.用人单位生产经营发生困难的

  D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

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• 9下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

  B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C.女职工在哺乳期的

  D.在本单位连续工作满10年的

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• 10劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

  A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

  C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

  D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

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