竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

试卷相关题目

• 1下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。

  A.福利待遇

  B.劳动报酬

  C.社会保险

  D.试用期

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• 2年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。

  A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

  B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

  C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

  D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

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• 3根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

  A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

  B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

  C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

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• 4下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

  A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

  B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

  C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

  D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

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• 5下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）。

  A.民办非企业单位

  B.律师事务所

  C.企业

  D.个体经济组织

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• 62011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。

  A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作

  B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

  C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

  D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

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• 7下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

  A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时

  B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

  C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

  D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

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• 8下列选项中，属于我国法定假日的有（）。

  A.清明节

  B.元宵节

  C.端午节

  D.中秋节

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• 9试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。

  A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

  B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

  D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

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• 10下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

  A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝

  B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝

  C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

  D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

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