下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。

试卷相关题目

• 1下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有（）。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

  D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的

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• 2下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

  A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝

  B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝

  C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

  D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

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• 3试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。

  A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

  B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

  D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

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• 4下列选项中，属于我国法定假日的有（）。

  A.清明节

  B.元宵节

  C.端午节

  D.中秋节

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• 5下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

  A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时

  B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

  C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

  D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

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• 6下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。

  A.用人单位被依法宣告破产的

  B.用人单位被吊销营业执照的

  C.用人单位生产经营发生困难的

  D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

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• 7下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

  B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C.女职工在哺乳期的

  D.在本单位连续工作满10年的

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• 8劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

  A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

  C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

  D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

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• 9在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。

  A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

  B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

  C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

  D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

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• 10关于劳动调解，下列说法正确的有（）。

  A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

  B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

  C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

  D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

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