战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（  ）。

试卷相关题目

• 1教育的社会收益表现在（  ）。

  A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

  B.教育投资有助于降低失业率

  C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率

  D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

  E.教育投资可以起到预防犯罪的作用

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• 2在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（  ）。

  A.组织最新的战略管理资料

  B.工作分析的相关资料

  C.组织的使命

  D.组织和员工近期的绩效考核结果

  E.组织近几年的绩效管理资料

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• 3与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（  ）。

  A.裁员战略

  B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

  C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

  D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

  E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

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• 4平衡计分卡关注组织绩效的角度有（  ）。

  A.财务角度

  B.愿景与战略角度

  C.客户角度

  D.内部流程角度

  E.学习与发展角度

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• 5教育投资的私人收益估计偏差包括（  ）。

  A.高估偏差

  B.低估偏差

  C.正估偏差

  D.负估偏差

  E.选择性偏差

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• 6接受高等教育会产生的成本分为（  ）。

  A.直接成本

  B.机会成本

  C.心理成本

  D.固定成本

  E.可变成本

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• 7关于股票期权计划的陈述，正确的是（  ）。

  A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

  B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

  C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

  D.股票期权行使期限一般超过10年

  E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

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• 8下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（  ）。

  A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业

  B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

  C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

  D.持股多元化型——股份制企业

  E.分配权型——各类企业

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• 9自助餐计划的实施方式包括（  ）。

  A.附加福利计划

  B.收入保障福利计划

  C.混合匹配福利计划

  D.核心福利计划

  E.标准福利计划

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• 10下列属于人力资本投资活动的是（  ）。

  A.各级正规教育

  B.工作流动

  C.加强学龄前儿童的培养

  D.寻找工作

  E.高强度与高压力的工作

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