在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（  ）。

试卷相关题目

• 1根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（  ）。

  A.项目的特点

  B.心理决定因素

  C.社会压力

  D.组织决定因素

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• 2下列特征和方法属于交易型领导者的是（  ）。

  A.个性化关怀

  B.一致性的奖励

  C.魅力

  D.激励

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• 3（  ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  A.绩效

  B.评价

  C.绩效考核

  D.绩效管理

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• 4劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（  ）。

  A.3年

  B.5年

  C.10年

  D.15年

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• 5关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（  ）。

  A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

  B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

  C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

  D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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• 6下列不属于劳动争议当事人权利的是（  ）。

  A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

  B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

  C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

  D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

  E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

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• 7下列不属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（  ）。

  A.记过

  B.行政拘留

  C.吊销执照

  D.责令停止

  E.查封

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• 8绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

  A.有助于组织内部的沟通

  B.有助于促进员工的自我发展

  C.有助于管理者成本的节约

  D.帮助组织更有效地实行员工开发

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• 9下列对组织设计的基本内容描述错误的是（  ）。

  A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

  B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

  C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

  D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

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• 10通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）

  A.现值法

  B.贴现法

  C.外部收益率法

  D.内部收益率法

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