根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（  ）。

试卷相关题目

• 1下列特征和方法属于交易型领导者的是（  ）。

  A.个性化关怀

  B.一致性的奖励

  C.魅力

  D.激励

  开始考试点击查看答案
• 2（  ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  A.绩效

  B.评价

  C.绩效考核

  D.绩效管理

  开始考试点击查看答案
• 3劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（  ）。

  A.3年

  B.5年

  C.10年

  D.15年

  开始考试点击查看答案
• 4关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（  ）。

  A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

  B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

  C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

  D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

  开始考试点击查看答案
• 5组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（  ）。

  A.确定目的和目标

  B.确定关键性的作用因素

  C.确定组织的主要优势和劣势

  D.确立并说明经营活动的使命

  开始考试点击查看答案
• 6在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（  ）。

  A.主观判断法和德尔菲法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.时间序列分析法

  开始考试点击查看答案
• 7下列不属于劳动争议当事人权利的是（  ）。

  A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

  B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

  C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

  D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

  E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

  开始考试点击查看答案
• 8下列不属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（  ）。

  A.记过

  B.行政拘留

  C.吊销执照

  D.责令停止

  E.查封

  开始考试点击查看答案
• 9绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

  A.有助于组织内部的沟通

  B.有助于促进员工的自我发展

  C.有助于管理者成本的节约

  D.帮助组织更有效地实行员工开发

  开始考试点击查看答案
• 10下列对组织设计的基本内容描述错误的是（  ）。

  A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

  B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

  C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

  D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

  开始考试点击查看答案