《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试卷相关题目

• 1某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（  ）。

  A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

  B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

  C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

  D.辞退该员工

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• 2可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（  ）。

  A.保险销售员

  B.专业软件销售员

  C.食品销售员

  D.服装销售员

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• 3在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（  ）日请求延期开庭。

  A.2

  B.3

  C.5

  D.10

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• 4质量监督小组是一种常见的（  ）模式。

  A.绩效薪金

  B.行为矫正

  C.参与管理

  D.目标管理

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• 5下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（  ）。

  A.自主性工作团队

  B.工作丰富化

  C.工作生活质量

  D.工作扩大化

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• 6组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（  ）。

  A.本质

  B.目的

  C.内涵

  D.要素

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• 7行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（  ）的复议决定。

  A.终止

  B.撤销

  C.变更

  D.履行

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• 8生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（  ）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

  A.用人单位

  B.所在社区

  C.社会保险经办机构

  D.国家或社会

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• 9劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（  ）个工作日内完成。

  A.15

  B.20

  C.30

  D.60

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• 10通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（  ）。

  A.矩阵组织形式

  B.无边界组织形式

  C.虚拟组织形式

  D.团队结构形式

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