某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（  ）。

试卷相关题目

• 1可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（  ）。

  A.保险销售员

  B.专业软件销售员

  C.食品销售员

  D.服装销售员

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• 2在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（  ）日请求延期开庭。

  A.2

  B.3

  C.5

  D.10

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• 3质量监督小组是一种常见的（  ）模式。

  A.绩效薪金

  B.行为矫正

  C.参与管理

  D.目标管理

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• 4下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（  ）。

  A.自主性工作团队

  B.工作丰富化

  C.工作生活质量

  D.工作扩大化

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• 5战略性人力资源管理的研究开始于（  ）。

  A.20世纪70年代初期

  B.20世纪70年代中期

  C.20世纪80年代初期

  D.20世纪80年代中期

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• 6《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  A.半年

  B.1年

  C.2年

  D.3年

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• 7组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（  ）。

  A.本质

  B.目的

  C.内涵

  D.要素

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• 8行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（  ）的复议决定。

  A.终止

  B.撤销

  C.变更

  D.履行

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• 9生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（  ）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

  A.用人单位

  B.所在社区

  C.社会保险经办机构

  D.国家或社会

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• 10劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（  ）个工作日内完成。

  A.15

  B.20

  C.30

  D.60

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