心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（  ）。

试卷相关题目

• 1下列（  ）纠纷不属于劳动争议。

  A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

  B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

  E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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• 2关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（  ）。

  A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

  B.应当对测验进行修订

  C.应当保持准确的测验记录

  D.应当聘用专业的心理学人士

  E.应当公布测试主持者的姓名

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• 3劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（  ）。

  A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

  B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

  C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

  D.向劳动者公示

  E.经过民主程序制定

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• 4在人员选拔中常用的信度指标有（  ）。

  A.评分者信度

  B.同测信度

  C.内部一致性信度

  D.复本信度

  E.重测信度

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• 5根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（  ）。

  A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

  B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的

  C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

  D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

  E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

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• 6下列属于劳动监察内容的有（  ）。

  A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

  B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

  C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

  D.用人单位执行最低工资标准的情况

  E.劳动者个人的工作完成情况

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• 7智力测验一般测量的是（  ）。

  A.记忆

  B.情绪

  C.动机

  D.词汇

  E.数字

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• 8决策风格中使用的维度是（  ）。

  A.员工取向

  B.价值取向

  C.生产取向

  D.关怀

  E.模糊耐受性

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• 9结构性面试的优点不包括（  ）。

  A.可靠性和准确性比较高

  B.不遵循特别的形式

  C.面试通常从相同的问题开始

  D.评价标准和评价方法灵活

  E.主持人易于控制局面

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• 10按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（  ）。

  A.从目标意义上分析，决策完全理性

  B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

  C.决策者可以知道所有备选方案

  D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

  E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

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