下列（  ）纠纷不属于劳动争议。

试卷相关题目

• 1关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（  ）。

  A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

  B.应当对测验进行修订

  C.应当保持准确的测验记录

  D.应当聘用专业的心理学人士

  E.应当公布测试主持者的姓名

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• 2劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（  ）。

  A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

  B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

  C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

  D.向劳动者公示

  E.经过民主程序制定

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• 3在人员选拔中常用的信度指标有（  ）。

  A.评分者信度

  B.同测信度

  C.内部一致性信度

  D.复本信度

  E.重测信度

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• 4根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（  ）。

  A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

  B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的

  C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

  D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的

  E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

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• 5小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（  ）。

  A.横向比较

  B.纵向比较

  C.组织内自我比较

  D.组织外自我比较

  E.组织外他比

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• 6心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（  ）。

  A.机械能力

  B.记忆能力

  C.音乐才能

  D.文字才能

  E.口头表达能力

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• 7下列属于劳动监察内容的有（  ）。

  A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

  B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

  C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

  D.用人单位执行最低工资标准的情况

  E.劳动者个人的工作完成情况

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• 8智力测验一般测量的是（  ）。

  A.记忆

  B.情绪

  C.动机

  D.词汇

  E.数字

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• 9决策风格中使用的维度是（  ）。

  A.员工取向

  B.价值取向

  C.生产取向

  D.关怀

  E.模糊耐受性

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• 10结构性面试的优点不包括（  ）。

  A.可靠性和准确性比较高

  B.不遵循特别的形式

  C.面试通常从相同的问题开始

  D.评价标准和评价方法灵活

  E.主持人易于控制局面

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