位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题2

测验形式的笔试具有(  )。

发布时间:2024-07-05

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

B.一次测试可以出比较多的题目

C.应试者的心理压力小

D.成绩评定比较客观

E.能测验书面表达能力

试卷相关题目

  • 1劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑的因素有(  )。

    A.地区间人均收入差别大小

    B.工作机会多少

    C.迁移距离

    D.迁移成本

    E.迁移人员

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  • 2领导技能的主要发展途径有(  )。

    A.学习

    B.行为管理

    C.工作设计

    D.培训

    E.辅导

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  • 3马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括(  )。

    A.成就需要

    B.权力需要

    C.归属和爱的需要

    D.生理需要和安全需要

    E.尊重的需要和自我实现的需要

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  • 4关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是(  )

    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

    B.绩效管理是绩效考核的一个环节

    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

    E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

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  • 5关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是(  )。

    A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

    B.它能够反映组织的环境气氛状况

    C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

    D.它无法说明企业的人力资源绩效

    E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

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  • 6下列选项中属于社会保险法律关系客体的有(  )。

    A.承担缴纳社会保险的义务

    B.就业服务项目

    C.医疗保险中的医疗津贴

    D.医疗服务

    E.失业保险中的失业保险金

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  • 7集体协商中的工作时间协商主要包括(  )。

    A.工时制度

    B.加班加点办法

    C.劳动定额标准

    D.特殊工种的工作时间

    E.日休息时间

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  • 8劳动争议处理基本原则包括(  )。

    A.合法的原则

    B.公正的原则

    C.及时的原则

    D.经济的原则

    E.着重调解的原则

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  • 9马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有(  )。

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.归属和爱的需要

    D.尊重的需要

    E.自我实现的需要

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  • 10组织发展方法中,传统的人文技术主要包括(  )。

    A.敏感性训练

    B.团际发展

    C.质量圈

    D.调查反馈

    E.团队建设

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