测验形式的笔试具有( )。
A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B.一次测试可以出比较多的题目
C.应试者的心理压力小
D.成绩评定比较客观
E.能测验书面表达能力
试卷相关题目
- 1劳动力在现实中选择跨地区流动时,主要考虑的因素有( )。
A.地区间人均收入差别大小
B.工作机会多少
C.迁移距离
D.迁移成本
E.迁移人员
开始考试点击查看答案 - 2领导技能的主要发展途径有( )。
A.学习
B.行为管理
C.工作设计
D.培训
E.辅导
开始考试点击查看答案 - 3马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。
A.成就需要
B.权力需要
C.归属和爱的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我实现的需要
开始考试点击查看答案 - 4关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
开始考试点击查看答案 - 5关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
开始考试点击查看答案 - 6下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )。
A.承担缴纳社会保险的义务
B.就业服务项目
C.医疗保险中的医疗津贴
D.医疗服务
E.失业保险中的失业保险金
开始考试点击查看答案 - 7集体协商中的工作时间协商主要包括( )。
A.工时制度
B.加班加点办法
C.劳动定额标准
D.特殊工种的工作时间
E.日休息时间
开始考试点击查看答案 - 8劳动争议处理基本原则包括( )。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.经济的原则
E.着重调解的原则
开始考试点击查看答案 - 9马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要
开始考试点击查看答案 - 10组织发展方法中,传统的人文技术主要包括( )。
A.敏感性训练
B.团际发展
C.质量圈
D.调查反馈
E.团队建设
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