导致该公司招聘失败的主要原因包括（        ）。

试卷相关题目

• 1根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（        ）。

  A.筛选申请材料

  B.笔试

  C.面试

  D.试用期考察

  开始考试点击查看答案
• 2在招聘过程中，总经理存在的问题是（        ）。

  A.对招聘活动不够重视

  B.包办了简历筛选任务

  C.没有发挥人力资源部门的专业作用

  D.简历筛选标准过于简单

  开始考试点击查看答案
• 3该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（        ）。

  A.以人员为中心的变革

  B.以结构为中心的变革

  C.以技术为中心的变革

  D.以文化为中心的变革

  开始考试点击查看答案
• 4该咨询公司目前的组织设计类型是（        ）。

  A.虚拟组织形式

  B.行政层级式

  C.矩阵结构式

  D.团队结构式

  开始考试点击查看答案
• 5该咨询公司目前的组织文化类型属于（        ）。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

  开始考试点击查看答案
• 6该公司薪酬管理的主要问题有（        ）。

  A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

  B.薪酬随意性大，没有统一的政策

  C.员工之间薪酬水平差距不大

  D.薪酬水平没有参考市场水平

  开始考试点击查看答案
• 7为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（        ）。

  A.薪酬调查

  B.成本分析

  C.工作评价

  D.薪酬预算

  开始考试点击查看答案
• 8为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（        ）。

  A.工作分析

  B.绩效考核

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

  开始考试点击查看答案
• 9导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（        ）。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

  D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

  开始考试点击查看答案
• 10很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（        ）。

  A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

  B.劳动力流动是有成本的

  C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

  D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

  开始考试点击查看答案