下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（    ）。

试卷相关题目

• 1某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（    ）。

  A.纯佣金制

  B.基本薪酬加佣金制

  C.基本薪酬加奖金制

  D.基本薪酬加佣金加奖金制

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• 2为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（    ）。

  A.斯坎伦计划

  B.改进生产盈余计划

  C.拉克收益分享计划

  D.行为鼓励计划

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• 3薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（    ）。

  A.薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）

  B.薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）

  C.薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

  D.薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）

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• 4确保薪酬内部一致性的手段是（    ）。

  A.心理测评

  B.职位评价

  C.薪酬控制

  D.薪酬调查

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• 5找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（    ）。

  A.绩效计划

  B.绩效辅导

  C.绩效反馈

  D.绩效改进

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• 6处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（    ）。

  A.学徒

  B.同事

  C.导师

  D.顾问

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• 7关于职业生涯锚的说法，错误的是（    ）。

  A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

  B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

  C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

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• 8人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（    ）。

  A.80%

  B.75%

  C.70%

  D.60%

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• 9个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（    ）。

  A.必然导致个人的劳动力供给时间增加

  B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

  C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

  D.对个人的劳动力供给时间没有影响

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• 10家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（    ）。

  A.闲暇时间

  B.通过市场工作获得的工资收入

  C.用工资收入购买的产品或服务

  D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

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