对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（    ）。

试卷相关题目

• 1重视创造发明的组织文化称为（    ）组织文化。

  A.学院型

  B.棒球队型

  C.俱乐部型

  D.堡垒型

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• 2矩阵组织形式在（    ）环境中较为有效。

  A.简单/静止

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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• 3具有直线—参谋制特点的组织形式属于（    ）。

  A.行政层级式

  B.矩阵组织形式

  C.职能制形式

  D.事业部制形式

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• 4组织设计的主体工作是（    ）。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

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• 5组织的纵向结构指的是（    ）。

  A.职能结构

  B.部门结构

  C.层次结构

  D.职权结构

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• 6关于裁员中幸存者的说法，错误的是（    ）。

  A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

  B.他们的归属感一般会下降

  C.他们可能会为未来担忧

  D.他们可能会有负罪感

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• 7按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（    ）。

  A.变革推动者

  B.战略伙伴

  C.管理专家

  D.员工激励着

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• 8战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（    ）。

  A.同化

  B.匹配

  C.控制

  D.整顿

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• 9人力资源规划的起点是（    ）。

  A.人员供给预测

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需要预测

  D.供需匹配

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• 10关于德尔菲法的说法，错误的是（    ）。

  A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

  B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

  C.德尔菲法应采取匿名方式进行

  D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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