关于德尔菲法的说法，错误的是（    ）。

试卷相关题目

• 1人力资源规划的起点是（    ）。

  A.人员供给预测

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需要预测

  D.供需匹配

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• 2战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（    ）。

  A.同化

  B.匹配

  C.控制

  D.整顿

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• 3按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（    ）。

  A.变革推动者

  B.战略伙伴

  C.管理专家

  D.员工激励着

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• 4关于裁员中幸存者的说法，错误的是（    ）。

  A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

  B.他们的归属感一般会下降

  C.他们可能会为未来担忧

  D.他们可能会有负罪感

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• 5对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（    ）。

  A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

  B.大量而快速的裁员

  C.对不同企业的人力资源体系进行合并

  D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

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• 6在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（    ）系统。

  A.分散型

  B.集中型

  C.混合型

  D.独立型

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• 7关于工作分析的说法，正确的是（    ）。

  A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

  B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

  C.工作分析应以工作评价为基础

  D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

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• 8由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（    ）。

  A.耗费大量人力和时间

  B.工作分析结果可能不专业，影响信度

  C.耗费资金

  D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

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• 9关于工作分析成果文件的说法，正确的是（    ）。

  A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

  B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

  D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

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• 10关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（    ）。

  A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

  B.应提供明确的决策点

  C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

  D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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