绩效薪金制度的主要优点是（ ）。

试卷相关题目

• 1应当认定为工作或视同工作的情形包括（ ）。

  A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

  B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

  C.劳动者患职业病的

  D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

  E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

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• 2仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

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• 3我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  A.按约定期限履行劳动合同

  B.劳动纪律

  C.培训服务期

  D.竞业限制

  E.福利待遇

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• 4用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。

  A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

  B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

  C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

  D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

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• 5在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资后收入增加值越大

  D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

  E.人力资本投资的机会成本越高

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• 6关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）

  A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 7该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

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• 8关于明年的人员补充规划，正确的是（ ）。

  A.中层与基层管理人员需要补充2人

  B.销售人员需要补充4人

  C.文职人员需要补充5人

  D.生产维修人员补充111人

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• 9小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（ ）。

  A.10年后组织人员的总需求

  B.现有人员数量

  C.1年后人员的留任比率

  D.5年后可能离职人员数量

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• 10小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。

  A.战术性人力资源规划

  B.年度人力资源计划

  C.培训规划

  D.晋升规划

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