在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。

试卷相关题目

• 1关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

  A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

  B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

  C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

  D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

  E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

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• 2按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（ ）。

  A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

  B.家务劳动也是一种生产劳动

  C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

  D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

  E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

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• 3在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 4一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）

  A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 5关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）

  A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

  E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 6用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。

  A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

  B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

  C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

  D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

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• 7我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  A.按约定期限履行劳动合同

  B.劳动纪律

  C.培训服务期

  D.竞业限制

  E.福利待遇

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• 8仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

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• 9应当认定为工作或视同工作的情形包括（ ）。

  A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

  B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

  C.劳动者患职业病的

  D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

  E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

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• 10绩效薪金制度的主要优点是（ ）。

  A.减少管理人员的工作量

  B.为企业节省成本

  C.使管理者的监督职能加强

  D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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