按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（ ）。

试卷相关题目

• 1在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

  开始考试点击查看答案
• 2一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）

  A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

  开始考试点击查看答案
• 3关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）

  A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

  E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

  开始考试点击查看答案
• 4在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

  开始考试点击查看答案
• 5根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。

  A.社会角色

  B.知识

  C.技能

  D.自我概念

  E.动机/需要

  开始考试点击查看答案
• 6关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

  A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

  B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

  C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

  D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

  E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

  开始考试点击查看答案
• 7在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资后收入增加值越大

  D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

  E.人力资本投资的机会成本越高

  开始考试点击查看答案
• 8用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。

  A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

  B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

  C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

  D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

  开始考试点击查看答案
• 9我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  A.按约定期限履行劳动合同

  B.劳动纪律

  C.培训服务期

  D.竞业限制

  E.福利待遇

  开始考试点击查看答案
• 10仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

  开始考试点击查看答案