根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。

试卷相关题目

• 1工作轮换的缺点是（ ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 2在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

  E.时间序列分析法

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• 3战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。

  A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

  B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

  C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

  D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

  E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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• 4关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）

  A.组织设计会影响组织文化的形成

  B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

  C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

  D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

  E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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• 5关于事业部制组织形式的说法，正确的是（ ）。

  A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

  B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

  C.它能增强企事业的活力

  D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

  E.它会减弱整个公司的协调一致性

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• 6在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

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• 7关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）

  A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

  E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 8一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）

  A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 9在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 10按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（ ）。

  A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

  B.家务劳动也是一种生产劳动

  C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

  D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

  E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

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