该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。

试卷相关题目

• 1H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（ ）。

  A.集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题

  B.事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力

  C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率

  D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导

  开始考试点击查看答案
• 2H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（ ）。

  A.集团的产品种类多

  B.集团所面临的市场环境变化快

  C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司

  D.集团想削减管理成本与费用

  开始考试点击查看答案
• 3创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（ ）。

  A.当时的环境是简单／动态的

  B.公司当时是中小型企业

  C.公司产品品种比较单一

  D.管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制

  开始考试点击查看答案
• 4创业时的H公司所采取的编织设计类型是（ ）。

  A.行政层级式

  B.职能制

  C.矩阵组织形式

  D.无边界组织形式

  开始考试点击查看答案
• 5小李的决策风格特征包括（ ）。

  A.模糊耐受性高

  B.对人和社会比较关注

  C.模糊耐受性低

  D.喜欢困难的决策

  开始考试点击查看答案
• 6关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。

  A.它是一种定量预测的方法

  B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

  C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

  D.它适用于对人力总额进行预测

  开始考试点击查看答案
• 7该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（ ）。

  A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见

  B.尽量将问题简单化

  C.专家人数应当少于20人

  D.给专家们提供充分的资料和信息

  开始考试点击查看答案
• 8该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）。

  A.，员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

  B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

  C.股票市场处于低迷状态

  D.该公司员工心态不佳

  开始考试点击查看答案
• 9根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

  A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

  B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

  C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

  D.从长期来看，薪酬水平会下降

  开始考试点击查看答案
• 10在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。

  A.职位

  B.工龄

  C.性别

  D.能力

  开始考试点击查看答案